• ① 최종학교 졸업 후 근로자로서 고용
  보험 피보험경력기간이 연속하여
  6개월 이상인 자 (병역법에 의한
  특례 근무자의 경우 그 기간은 제외)
  (단, 최종학력이 고졸 이하인 자
  (졸업예정자, 대학중퇴자 포함), 대학
  휴학생,대학졸업예정자는 미적용
  
• ② 법령상 이수토록 되어 있는 현장실습 등에 참여중인 자
  ※ 사업교육진흥 및 산학협력 촉진에 관한 법률, 근로자직업능력 개발법, 병역법 등 기타 법령에의한 교육훈련과정에 의무적으로 이수토록 되어있는 현장실습이나 특례근무 중인 자
  
• ③ 동 사업의 인턴으로 참여하여 1개월 이상 근무한 후 본인의 귀책사유로 퇴사한 자
  (단, 본인의 귀책사유로 해지된 경우라도 1개월 미만 근무 중에 해지된 자는 1회에 한해 재참여 가능)
  
• ④ 대한민국 국적을 보유하지 않은 외국인 이상 근무한 자
• ⑤ 허위 기타 부정한 방법으로 인턴으로 채용되었던 자
  
• ⑥ 채용예정인 기업의 사업주와 친족 관계에 있는 자
  

[특정 인턴 참여 자격 제한]

• ① 인턴 신청일 이전 인턴 채용 예정 기업에서 연수, 취업 또는 병역법에 의한 특례
  근무한 사실이 있는 자의 당해 기업 인턴 참여
  ※ 단시간 근로(4주 평균주당 근로시간 15시간 미만) 나일용 근로 형태로 취업했던 자는 제외
  
• ② 간호(조무)사, 이ㆍ미용사, 운전기사, 보육교사, 사회복지사 등의 면허ㆍ자격을 가지고 당해 면허ㆍ자격을 요건으로 하는 직위의 인턴 참여
  

• ① 소비ㆍ향락업체*, 근로자파견업체**
  및 근로자공급 업체(용역업체 등 포함***)
  (용역업체포함)
  * 소비ㆍ향락업체라함은 청소년보호법, 위생관리법,
  풍속영업의 규제에 관한 법률, 사행행위 등
  규제 및 처벌 특별법이 정하는 업종(노래연습장업,
  단란주점, 비디오물 감상실업, 이용업, 무도장업,
  사행행위영업, 대여업 등
  ** 당해 파견업체내에서의 인턴 근무는 가능
  *** 소속 근로자를 다른 사업장에 근무시키는
  경우 모두 포함
  
• ② 3개월 미만의 계절적ㆍ일시적 인력
  수요 사업체 (예. 계절적 농수산물
  가공업체 등)
• ③ 고용보험 미가입 사업장
• ④ 인턴지원 협약 체결일 및 인턴채용 이전 1개월
  이내에 정리해고 등 근로자의 귀책사유 없는
  인위적 감원 있는 기업
• ⑤ 다단계 판매업체 및 외근 영업직 채용 기업
  (보험회사, 제약회사, 물류도매업 등)
  (단, 사업장 내에서 인턴을 근무시키는
  경우는 참여 가능
• ⑥ 학원ㆍ숙박ㆍ음식 업종 사업체
  (단, 호텔업ㆍ휴양콘도 사업체는 참여가능)
• ⑦ 공공기관의 운영에 관한 법률에
  의한 공공기관 및 지방공기업법에 따른 공기업
• ⑧ 초ㆍ중등 교육법, 고등교육법에 따른 학교
• ⑨ 인턴근무 중 인위적 감원 또는
  이 사업의 정부 지원금을 부정하게
  신청하거나 지급받은 날로부터 1년이
  경과하지 않은 기업, 2010년 이전 기업
  지원금 등 반환금 미반환 기업
  
• ⑩ 국내기업의 해외 법인 및 지사
  
• ⑪ 노사분규 중인 사업장, 상습 임금
  체불사업장 등 인턴근무가 정상적으로
  진행되기 어려운 사업장으로 고용
  노동부장관이 청년인턴제의 사업
  목적과 취지에 비추어 적정하지 않다고
  판단하는 기업